Waarom kiezen bedrijven voor Payroll?

De wereld verandert snel, en iedereen snapt heel goed dat jij als werkgever niet achter wilt blijven. In het verleden hebben we door verschillende crisissen gezien dat werkgever zijn van personeel ook veel risico’s met zich mee kan brengen. Wanneer je kiest om je werknemers te verlonen op basis van payroll bij een payroll bedrijf wordt een deel van de werkgevers risico’s verlegt naar de payroll organisatie.

Wat doet een Payroll Bedrijf

Een payroll bedrijf neemt deze werkgeversrisico’s weg voor de bedrijven. Denk hierbij aan het doorbetalen van werknemers tijdens ziekteverlof. Wanneer je ervoor kiest om uw werknemers te verlonen zorgt het payroll bedrijf ervoor dat alle belastingen en premies afgedragen worden volgens de laatste wet- en regelgeving. 

Maar wat is verlonen nou precies?

Wanneer een bedrijf ervoor kiest om personeel bij een payroll bedrijf te verlonen houdt dit in dat de werknemers van de inlener bij het payroll bedrijf op de loonlijst komen. Ondanks dat dit van de inlener overgenomen wordt, houdt de inlener alle touwtjes in handen binnen de organisatie. De inlener ervaart vele voordelen wanneer hij ervoor kiest om zijn werknemers te verlonen bij een payroll organisatie. Een aantal van deze voordelen zijn:

  • Het verwerken van de loonmutaties.
  • Het uitvoeren van de loonaangiften voor de payroll medewerkers.
  • Het verstekken van de loonstroken.
  • Het verzorgen van de jaaropgaven.
  • Het regelen verzuimoverzicht.

De verloning van het personeel wordt altijd geregeld volgens de laatste wet- en regelgeving uitgevoerd. Dit scheelt de inlener natuurlijk een hoop tijd, geld en zorgen.

Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een payroll bedrijf?

In tegenstelling tot een uitzendbureau doet de inlener zelf nog steeds de werving en selectie van het personeel dat hij wil verlonen bij het payroll bedrijf. De payroll organisatie wordt juridisch werkgever en draag daarmee de werkgeversrisico’s maar heeft niet de volledige regie. Dit betekent dus dat de inlener zelf de juiste medewerkers uitkiest en selecteert voor zijn onderneming. Het payroll bedrijf houdt zich verder niet bezig met de werving en selectie van het personeel.

Is de payroll werknemer een keer ziek? Maak je geen zorgen.

Is de payroll werknemer ziek of langdurig afwezig? Dan zorgt het payroll bedrijf ervoor dat de inlener hier niet de kosten van hoeft te dragen. De inlener kan dus zonder enige zorgen en extra kosten een (tijdelijke) vervanger regelen. Ook assisteert het payroll bedrijf vaak door het maken van een re-integratie plan van de zieke werknemer.

Wie hebben er nou voordelen van verlonen?

Payroll en het verlonen van personeel is per situatie verschillend. Daarom worden de afspraken omtrent verlonen altijd tussen onderstaande 3 partijen gemaakt:

  1. De medewerker.
  2. De inlener / formele werkgever.
  3. De juridisch werkgever / het payroll bedrijf.

Payroll iets voor jouw bedrijf?

Benieuwd naar de voordelen van payroll voor uw onderneming? Plan vrijblijvend hier een (bel)afspraak in bij payroll select. Hét payroll bedrijf van Nederland.